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Docenti part time, SC: sì alle riunioni del collegio anche nei giorni esclusi dal tempo parziale

Gli abusi della legge 104/1992 vanno sanzionati!

Portiere e mobbing condominìale

Sì al licenziamento della dipendente troppo “social”

Demansionamento e configurabilità delle conseguenziali dimissioni

Dipendente violento sul posto di lavoro e conseguenze concrete

Criteri per la riduzione del personale: no al solo criterio della disponibilità alla turnazione

Dipendente in malattia: incompatibilità con lo svolgimento di altra attività lavorativa

Accertamento societario: la cessione lista clienti non è ramo d’azienda

Docenti e idoneità psicofisica all'insegnamento, S.C.: la mancata presentazione immotivata alla visita medica dinanzi alla CMV costituisce violazione di un dovere inerente alla funzione

Mobilità orizzontale, S.C.: la contrattazione collettiva non può legittimare attribuzioni di mansioni che pregiudichino la professionalità acquisita dal dipendente

Casa coniugale, SC: “Spetta alla madre ed alla figlia maggiorenne, se il figlio minorenne vive con la nonna paterna”

Con la pronuncia n. 25604 depositata il 12 ottobre, la I sezione civile della Corte di Cassazione, ha disposto l'assegnazione della casa coniugale alla madre e alla figlia maggiorenne con lei conviven...

Licenziamento, S.C.: è illegittimo se intimato per la seconda volta per gli stessi fatti costituenti infrazioni disciplinari

Contratti nulli per illiceità della causa e del motivo: casistica

Quando il dirigente scolastico può opporsi alla libera professione del docente-avvocato

Contributi, S.C.: il datore di lavoro inadempiente è tenuto anche al pagamento della quota a carico dei lavoratori senza diritto di rivalsa

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mancata ricollocazione lavorativa. SC: le ragioni oggettive escludono la sindacabilità delle scelte imprenditoriali

Supplenti e graduatorie di istituto. SC precisa quando è possibile assumere l'incarico di supplenza annuale

Licenziamento dipendente pubblico, Cassazione: legittimo se suo comportamento illecito ha leso rapporto fiduciario

Assenza per malattia, no a sanzione se giustificata con certificazione generica